{"id":10530,"date":"2019-04-09T09:31:00","date_gmt":"2019-04-09T09:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/insights\/solicitudes-permiso-trabajo-extranjeros-turquia\/"},"modified":"2019-04-09T09:31:00","modified_gmt":"2019-04-09T09:31:00","slug":"solicitudes-permiso-trabajo-extranjeros-turquia","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/es\/insights\/solicitudes-permiso-trabajo-extranjeros-turquia\/","title":{"rendered":"Solicitudes de permiso de trabajo para extranjeros en Turqu\u00eda"},"content":{"rendered":"
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I. PANORAMA GENERAL<\/strong><\/h2>\n

Turqu\u00eda mantiene una pol\u00edtica bastante estricta en materia de empleo de extranjeros, en la que los procedimientos de solicitud de permisos de trabajo est\u00e1n vinculados a numerosos criterios. Debe se\u00f1alarse que la normativa relativa a las solicitudes de permisos de trabajo es bastante compleja y que, aunque la regulaci\u00f3n principal en materia de permisos de trabajo es la Ley Internacional del Trabajo No. 6735 (la Ley), la mayor\u00eda de estos criterios no figuran en la Ley ni en sus reglamentos posteriores, sino que son determinados directamente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (el Ministerio), conforme al art\u00edculo 13 del Reglamento de Aplicaci\u00f3n de la Ley relativa a los Permisos de Trabajo para Extranjeros (el Reglamento).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

II. M\u00c9TODOS DE SOLICITUD DEL PERMISO DE TRABAJO<\/strong><\/h2>\n

Existen dos m\u00e9todos para solicitar un permiso de trabajo: el primero consiste en solicitudes desde el extranjero presentadas ante el consulado turco correspondiente en el pa\u00eds pertinente, y el segundo consiste en solicitudes internas presentadas directamente ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a trav\u00e9s del sistema de solicitud en l\u00ednea. Sin embargo, para presentar una solicitud interna, el extranjero debe contar con un permiso de residencia v\u00e1lido expedido por las autoridades competentes en Turqu\u00eda por un periodo m\u00ednimo de seis meses.<\/p>\n

El requisito del permiso de residencia es un aspecto importante para las solicitudes internas, ya que sin un permiso de residencia legalmente v\u00e1lido no ser\u00e1 posible que los extranjeros soliciten un permiso de trabajo dentro de Turqu\u00eda. En tal caso, los extranjeros deber\u00e1n salir primero de Turqu\u00eda (si se encuentran actualmente en el pa\u00eds), regresar a su pa\u00eds de origen o pa\u00eds de residencia y presentar una solicitud de permiso de trabajo ante los consulados turcos competentes all\u00ed. Sin embargo, esto prolonga el proceso de solicitud, ya que los consulados correspondientes deben remitir las solicitudes (una vez recibidas), junto con todos los documentos requeridos, al Ministerio. El Ministerio realizar\u00e1 entonces una revisi\u00f3n preliminar de la solicitud y, si la aprueba, notificar\u00e1 al consulado y proporcionar\u00e1 un n\u00famero de referencia para esa solicitud espec\u00edfica. Una vez recibido dicho n\u00famero de referencia, el posible empleador del extranjero en Turqu\u00eda deber\u00e1 presentar una solicitud separada a trav\u00e9s del sistema de solicitud en l\u00ednea, utilizando ese n\u00famero de referencia. Este proceso puede tardar hasta 3 meses, mientras que una solicitud interna se tramitar\u00e1 con mucha mayor rapidez.<\/p>\n

III. REQUISITOS PARA LAS SOLICITUDES DE PERMISO DE TRABAJO<\/strong><\/h2>\n

Existen otros requisitos que tanto las empresas empleadoras como los empleados extranjeros deben cumplir para presentar con \u00e9xito una solicitud de permiso de trabajo. Debe se\u00f1alarse que los requisitos aplicables a los empleados extranjeros son m\u00e1s ambiguos que los establecidos para los empleadores, ya que los empleadores deben cumplir los siguientes criterios para poder emplear a un extranjero (lista actualizada para 2019):<\/p>\n

    \n
  1. La empresa debe tener al menos (5) cinco empleados ciudadanos turcos en su n\u00f3mina por cada solicitud de empleado extranjero. Este requisito se exige \u00fanicamente durante los segundos (6) seis meses del permiso que se conceda si el empleado extranjero tambi\u00e9n es socio de la empresa; si se va a emplear a m\u00e1s de un empleado extranjero, el mismo requisito de (5) cinco empleados turcos se exigir\u00e1 sucesivamente;<\/em><\/li>\n
  2. El capital desembolsado de la empresa deber\u00e1 ser de al menos (TRL 100.000) cien mil liras turcas, o las ventas brutas de la empresa deber\u00e1n ser de al menos TRL 800.000, o las exportaciones de la empresa deber\u00e1n superar ($250.000) doscientos cincuenta mil d\u00f3lares estadounidenses en el a\u00f1o anterior;<\/em><\/li>\n
  3. Si el empleado tambi\u00e9n es socio de la empresa, las participaciones de la persona extranjera no deber\u00e1n ser inferiores a (TRL 40.000) cuarenta mil liras turcas del capital y no deber\u00e1n representar menos del (20%) veinte por ciento del capital;<\/em><\/li>\n
  4. El salario base del empleado extranjero no deber\u00e1 ser inferior a los siguientes importes:<\/em>
    <\/em>a) para directivos, pilotos, ingenieros y arquitectos que soliciten un permiso preliminar: (6,5) seis coma cinco veces el salario m\u00ednimo,<\/em>
    <\/em>b) para gerentes de sucursal o unidad e ingenieros y arquitectos: (4) cuatro veces el salario m\u00ednimo,<\/em>
    <\/em>c) para trabajos que requieran especializaci\u00f3n y oficio, y para docentes: (3) tres veces el salario m\u00ednimo,<\/em>
    <\/em>d) para prestadores de servicios dom\u00e9sticos y otros empleados: (1,5) una coma cinco veces el salario m\u00ednimo.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Debe se\u00f1alarse que, aunque no existen criterios claros establecidos para los empleados extranjeros, no ser\u00e1 posible contratar a ning\u00fan extranjero sin una causa justificable. Adem\u00e1s de las restricciones legales previstas para determinados cargos (que proh\u00edben el empleo de extranjeros), la regla general en materia de empleo de extranjeros consiste en proteger a la fuerza laboral local turca y permitir que un extranjero trabaje en Turqu\u00eda \u00fanicamente si puede demostrarse que el trabajo que realizar\u00e1 ese extranjero concreto no puede ser razonablemente realizado por su equivalente turco.<\/p>\n

    IV. EXENCIONES<\/strong><\/h2>\n

    Como se indic\u00f3 anteriormente, los criterios para el empleo de extranjeros son bastante complejos y muchas empresas o empleadores pueden encontrar dificultades para cumplirlos. La Ley prev\u00e9 ciertas exenciones de estos criterios bajo determinadas condiciones, siendo la m\u00e1s destacable el empleo de personal clave en Inversiones Extranjeras Directas Especiales; es decir, para determinadas inversiones extranjeras, los criterios se\u00f1alados anteriormente pueden no exigirse. En consecuencia, si la empresa en la que se emplear\u00e1 al expatriado puede considerarse una \u00abInversi\u00f3n Extranjera Directa Especial\u00bb (\u00abSDFI\u00bb), el empleado extranjero podr\u00e1 beneficiarse de estas exenciones y ser contratado sin cumplir los criterios anteriores. Conforme al Reglamento, si una empresa de inversi\u00f3n extranjera cumple una de las siguientes condiciones, ser\u00e1 considerada SDFI (lista actualizada para 2019):<\/p>\n

      \n
    1. La facturaci\u00f3n de la empresa correspondiente al a\u00f1o anterior deber\u00e1 ser de al menos TRL 114.700.000.-; siempre que los accionistas extranjeros de la empresa posean un m\u00ednimo de TRL 1.526.057 del capital de dicha empresa, o;<\/em><\/li>\n
    2. Las exportaciones de la empresa correspondientes al a\u00f1o anterior deber\u00e1n ser de al menos $1.000.000.-; siempre que los accionistas extranjeros de la empresa posean un m\u00ednimo de TRL 1.526.057 del capital de dicha empresa, o;<\/em><\/li>\n
    3. La empresa deber\u00e1 emplear al menos a 250 trabajadores registrados como empleados ante la Administraci\u00f3n de Seguridad Social; nuevamente siempre que los accionistas extranjeros de la empresa posean un m\u00ednimo de TRL 1.526.057 del capital de dicha empresa, o;<\/em><\/li>\n
    4. Si la empresa planea realizar una inversi\u00f3n con un valor de inversi\u00f3n fija proyectada de al menos TRL 38.100.000.-, o;<\/em><\/li>\n
    5. El inversor deber\u00e1 contar con al menos otra entidad de inversi\u00f3n extranjera directa ubicada en un pa\u00eds distinto del pa\u00eds en el que se encuentren sus oficinas registradas (principales).<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      V. CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/h2>\n

      Los requisitos y procedimientos de solicitud de permisos de trabajo para extranjeros son muy complejos. En particular, el sistema de solicitud en l\u00ednea puede resultar muy dif\u00edcil para los extranjeros, ya que exige cargar una gran cantidad de informaci\u00f3n y documentos de una forma espec\u00edfica, e incluso con la solicitud en l\u00ednea, determinados documentos a\u00fan deber\u00e1n enviarse al Ministerio por correo postal. Las solicitudes presentadas sin completar previamente los conjuntos documentales requeridos pueden ser rechazadas, lo que puede dar lugar a una prohibici\u00f3n de volver a presentar la solicitud o a la cancelaci\u00f3n del permiso de trabajo. Por tanto, se recomienda encarecidamente a los extranjeros presentar sus solicitudes de permiso de trabajo a trav\u00e9s de abogados con experiencia, a fin de evitar complicaciones.<\/p>\n

      Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n y asistencia sobre esta materia, no dude en ponerse en contacto con nosotros aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

      Esta traducci\u00f3n se ofrece \u00fanicamente con fines informativos y puede presentar diferencias respecto del texto original.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Las solicitudes de permiso de trabajo para extranjeros en Turqu\u00eda est\u00e1n sujetas a criterios estrictos, procedimientos nacionales o consulares y requisitos espec\u00edficos para empleadores.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5356,"template":"","insight_category":[],"insight_topic":[],"class_list":["post-10530","insight","type-insight","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/10530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/insight"}],"about":[{"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insight"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/10530\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"insight_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/insight_category?post=10530"},{"taxonomy":"insight_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/insight_topic?post=10530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}