{"id":10453,"date":"2021-10-06T09:41:00","date_gmt":"2021-10-06T09:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/insights\/despido-anticipado-academicos-extranjeros\/"},"modified":"2021-10-06T09:41:00","modified_gmt":"2021-10-06T09:41:00","slug":"despido-anticipado-academicos-extranjeros","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/es\/insights\/despido-anticipado-academicos-extranjeros\/","title":{"rendered":"Despido anticipado de acad\u00e9micos extranjeros en universidades turcas"},"content":{"rendered":"
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I. Situaci\u00f3n jur\u00eddica de los acad\u00e9micos extranjeros en Turqu\u00eda<\/strong><\/strong><\/h2>\n

La situaci\u00f3n jur\u00eddica del personal acad\u00e9mico (y <\/em>de los acad\u00e9micos extranjeros<\/em><\/strong>) empleado en universidades ha sido objeto de debates de larga data, principalmente debido a las decisiones y precedentes contradictorios emitidos por los altos tribunales (Tribunal de Casaci\u00f3n y Consejo de Estado<\/em>). La cuesti\u00f3n principal de este debate era (y hasta cierto punto sigue siendo<\/em>) si la Ley del Trabajo o la Ley de Procedimiento Administrativo Judicial debe ser aplicable a las controversias derivadas del empleo de personal acad\u00e9mico en universidades turcas. La respuesta a esta pregunta tiene efectos profundos sobre las relaciones laborales entre universidades y personal acad\u00e9mico, as\u00ed como sobre las reclamaciones que el personal acad\u00e9mico puede presentar ante un tribunal en caso de despido improcedente.<\/p>\n

Lamentablemente, la respuesta a este problema es compleja, ya que en el pasado los altos tribunales dictaron sentencias contradictorias en casos distintos. En breve, hasta 2012 se aceptaba que el empleo de personal acad\u00e9mico en universidades, ya fueran estatales o de fundaci\u00f3n (las universidades que no son propiedad ni est\u00e1n administradas por el Estado se constituyen como fundaciones), se reg\u00eda por la Ley del Trabajo y que los tribunales laborales ten\u00edan jurisdicci\u00f3n sobre cualquier controversia derivada de la relaci\u00f3n laboral (conforme a los precedentes de los altos tribunales aplicables en ese momento<\/em>).<\/p>\n

Sin embargo, este enfoque cambi\u00f3 tras una sentencia dictada por el Tribunal de Conflictos a finales de 2012, en la que el tribunal modific\u00f3 por completo su criterio y resolvi\u00f3 que, aunque la Ley del Trabajo sigue siendo aplicable a los contratos de trabajo y a los beneficios laborales del personal acad\u00e9mico, los tribunales competentes para conocer de las controversias derivadas de dichos contratos son los tribunales administrativos. Esta decisi\u00f3n de 2012 sigue vigente, ya que el tribunal no ha vuelto a modificar su posici\u00f3n hasta la fecha. Por tanto, en la actualidad, aunque las disposiciones de la Ley del Trabajo se aplicar\u00e1n al personal acad\u00e9mico, incluido el personal acad\u00e9mico extranjero, y a su empleo tanto en universidades estatales como de fundaci\u00f3n, las controversias derivadas de estas relaciones laborales deber\u00e1n resolverse ante tribunales administrativos, en lugar de tribunales laborales (si no pueden resolverse amistosamente<\/em>).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

II. Despido improcedente de acad\u00e9micos extranjeros y posibles reclamaciones<\/strong><\/strong><\/h2>\n

Las cuestiones resumidas brevemente m\u00e1s arriba y los precedentes judiciales superiores pertinentes son especialmente importantes en casos de terminaci\u00f3n anticipada improcedente de acad\u00e9micos extranjeros, ya que afectan directamente a los derechos que los acad\u00e9micos extranjeros pueden reclamar mediante una demanda.<\/p>\n

Normalmente, en una relaci\u00f3n laboral est\u00e1ndar (sujeta a la Ley del Trabajo), los empleados despedidos injustamente tendr\u00e1n un par de opciones, dependiendo de la duraci\u00f3n del tiempo trabajado en la empresa correspondiente y del tama\u00f1o y n\u00famero total de empleados de la empresa (puede consultarse<\/a> un breve resumen de los criterios aplicados para determinar los derechos de los empleados en uno de nuestros art\u00edculos anteriores <\/em>aqu\u00ed<\/em><\/strong><\/a>). Estas opciones incluyen presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n (indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, compensaci\u00f3n por d\u00edas de vacaciones pagadas no utilizados, indemnizaci\u00f3n por preaviso, indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral, etc.) o presentar una reclamaci\u00f3n de readmisi\u00f3n, mediante la cual el empleado solicita ser reincorporado al mismo trabajo y\/o puesto que ocupaba anteriormente en la empresa. En cambio, los derechos que un acad\u00e9mico extranjero puede reclamar en casos de despido improcedente son ligeramente distintos.<\/p>\n

a. Reclamaciones de readmisi\u00f3n<\/em><\/strong><\/strong><\/h3>\n

Lo primero que debe se\u00f1alarse sobre la readmisi\u00f3n es que una reclamaci\u00f3n de readmisi\u00f3n solo puede presentarse ante un tribunal laboral, ya que en los tribunales administrativos no existe un procedimiento establecido para la readmisi\u00f3n de un funcionario. Dado que las controversias derivadas de las relaciones laborales entre universidades y acad\u00e9micos extranjeros deben conocerse ante tribunales administrativos, no ser\u00e1 posible que los acad\u00e9micos extranjeros reclamen la readmisi\u00f3n en casos de terminaci\u00f3n improcedente.<\/p>\n

Dicho esto, tambi\u00e9n debe se\u00f1alarse que, aunque la Ley del Trabajo se aplica a los contratos de trabajo y beneficios de los acad\u00e9micos extranjeros, las universidades (tanto estatales como de fundaci\u00f3n<\/em>) se consideran organismos administrativos y sus actos se consideran actos administrativos. Como tal, siempre puede interponerse una demanda de anulaci\u00f3n de actos administrativos contra todos los actos\/decisiones administrativos de una universidad. Considerando que una universidad debe emitir una decisi\u00f3n administrativa para terminar el contrato de trabajo de un acad\u00e9mico extranjero, t\u00e9cnicamente es posible que un acad\u00e9mico extranjero interponga una demanda de anulaci\u00f3n del acto administrativo correspondiente, que, de prosperar, anular\u00e1 la decisi\u00f3n de terminaci\u00f3n y efectivamente reincorporar\u00e1 al acad\u00e9mico a su puesto.<\/p>\n

Lamentablemente, este no es un enfoque muy pr\u00e1ctico, ya que una demanda de anulaci\u00f3n ser\u00e1 espec\u00edfica para cada acto, lo que significa que deber\u00e1 presentarse una demanda separada por cada acto administrativo separado adoptado por la universidad. Esto significa que la universidad siempre puede emitir una nueva decisi\u00f3n administrativa de terminaci\u00f3n si la decisi\u00f3n\/acto anterior es anulado por el tribunal, y el acad\u00e9mico extranjero deber\u00e1 presentar demandas separadas por cada acto cada vez.<\/p>\n

b. Reclamaciones indemnizatorias<\/em><\/strong><\/strong><\/h3>\n

En cuanto a las reclamaciones indemnizatorias, los derechos de un acad\u00e9mico extranjero son en su mayor\u00eda similares a los de una relaci\u00f3n laboral est\u00e1ndar, principalmente porque las disposiciones de la Ley del Trabajo siguen siendo aplicables al contrato de trabajo en s\u00ed y a la determinaci\u00f3n de los beneficios laborales del personal acad\u00e9mico. Por tanto, un acad\u00e9mico extranjero puede reclamar las indemnizaciones est\u00e1ndar, incluidas la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, el pago de d\u00edas de vacaciones pagadas no utilizados, salarios impagos e indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral, etc.<\/p>\n

Una diferencia notable, sin embargo, es que los contratos de trabajo del personal acad\u00e9mico se redactan con un l\u00edmite temporal (por un plazo determinado), a diferencia de los contratos de trabajo est\u00e1ndar de duraci\u00f3n indefinida. Como regla general, la Ley del Trabajo establece que todos los contratos de trabajo son contratos de duraci\u00f3n indefinida, con algunas excepciones que permiten la celebraci\u00f3n de contratos de duraci\u00f3n determinada (por lo que, en la mayor\u00eda de los casos, aunque el contrato indique un plazo determinado, la disposici\u00f3n que fija dicho plazo se considerar\u00e1 inv\u00e1lida y el contrato se considerar\u00e1 de duraci\u00f3n indefinida, salvo que se beneficie de las relativamente pocas excepciones previstas por la ley<\/em>), y el empleo de personal acad\u00e9mico es una de esas excepciones, debido a los requisitos del Consejo de Educaci\u00f3n Superior (YOK).<\/p>\n

En un contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada, el plazo de empleo se establece desde el inicio, de modo que el empleado se compromete a trabajar durante un periodo espec\u00edfico y el empleador se compromete a pagar el salario total correspondiente a la duraci\u00f3n del trabajo. Esto es particularmente importante, ya que en los casos de terminaciones improcedentes de contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada ser\u00e1 posible que el empleado reclame la totalidad de su salario correspondiente al tiempo restante del contrato de trabajo. Dado que las universidades suelen firmar contratos de trabajo de 2 o 3 a\u00f1os con personal acad\u00e9mico extranjero, dependiendo de su campo de estudio y de las restricciones\/requisitos del YOK, el personal acad\u00e9mico extranjero puede tener fundamentos para reclamar la totalidad de su salario hasta el final del plazo contractual en caso de terminaci\u00f3n anticipada improcedente. No obstante, esto depender\u00e1 sin duda de las particularidades de cada caso y de los t\u00e9rminos y condiciones establecidos en el contrato de trabajo correspondiente firmado con la universidad.<\/p>\n

III. Conclusi\u00f3n<\/strong><\/strong><\/h2>\n

Los marcos jur\u00eddicos y precedentes judiciales que rigen la relaci\u00f3n laboral de los acad\u00e9micos extranjeros son ligeramente m\u00e1s complejos que los que rigen los contratos de trabajo est\u00e1ndar. Por ello, recomendamos encarecidamente que cualquier acad\u00e9mico extranjero que enfrente una terminaci\u00f3n anticipada injusta busque asistencia de profesionales para evaluar adecuadamente sus derechos y las posibles reclamaciones que puede plantear contra sus universidades. Tambi\u00e9n debe se\u00f1alarse que los litigios, especialmente los administrativos, pueden tardar alrededor de 1 a 2 a\u00f1os en finalizar. Para ahorrar tiempo y gastos judiciales, tambi\u00e9n puede ser conveniente utilizar primero procedimientos alternativos de resoluci\u00f3n de controversias (como la mediaci\u00f3n) y avanzar con las demandas si la controversia no puede resolverse por medios alternativos.<\/p>\n

Esta traducci\u00f3n se ofrece \u00fanicamente con fines informativos y puede presentar diferencias respecto del texto original.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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