{"id":10531,"date":"2019-04-09T09:31:00","date_gmt":"2019-04-09T09:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/insights\/arbeitserlaubnis-auslaender-tuerkei\/"},"modified":"2019-04-09T09:31:00","modified_gmt":"2019-04-09T09:31:00","slug":"arbeitserlaubnis-auslaender-tuerkei","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/de\/insights\/arbeitserlaubnis-auslaender-tuerkei\/","title":{"rendered":"Antr\u00e4ge auf Arbeitserlaubnis f\u00fcr Ausl\u00e4nder in der T\u00fcrkei"},"content":{"rendered":"
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I. \u00dcBERBLICK<\/strong><\/h2>\n

Die T\u00fcrkei verfolgt in Bezug auf die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern eine eher strenge Politik, wobei die Verfahren zur Beantragung von Arbeitserlaubnissen an zahlreiche Kriterien gekn\u00fcpft sind. Zu beachten ist, dass die Regelungen zu Antr\u00e4gen auf Arbeitserlaubnis recht komplex sind. Zwar ist das Internationale Arbeitsgesetz Nr. 6735 (das Gesetz) die zentrale Rechtsgrundlage f\u00fcr Arbeitserlaubnisse, doch sind die meisten dieser Kriterien weder im Gesetz noch in den nachfolgenden Verordnungen aufgef\u00fchrt, sondern werden unmittelbar vom Ministerium f\u00fcr Arbeit und soziale Sicherheit (das Ministerium) gem\u00e4\u00df Artikel 13 der Verordnung zur Durchf\u00fchrung des Gesetzes \u00fcber Arbeitserlaubnisse f\u00fcr Ausl\u00e4nder (die Verordnung) festgelegt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

II. METHODEN DER BEANTRAGUNG EINER ARBEITSERLAUBNIS<\/strong><\/h2>\n

F\u00fcr die Beantragung einer Arbeitserlaubnis gibt es zwei Wege: Der erste besteht in einem Auslandsantrag, der bei dem zust\u00e4ndigen t\u00fcrkischen Konsulat im jeweiligen Land eingereicht wird; der zweite besteht in einem Inlandsantrag, der unmittelbar \u00fcber das Online-Antragssystem beim Ministerium f\u00fcr Arbeit und soziale Sicherheit gestellt wird. Um jedoch einen Inlandsantrag einreichen zu k\u00f6nnen, muss der Ausl\u00e4nder \u00fcber eine g\u00fcltige Aufenthaltserlaubnis verf\u00fcgen, die von den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden in der T\u00fcrkei f\u00fcr mindestens sechs Monate ausgestellt wurde.<\/p>\n

Das Erfordernis einer Aufenthaltserlaubnis ist f\u00fcr Inlandsantr\u00e4ge von erheblicher Bedeutung, da Ausl\u00e4nder ohne eine rechtlich g\u00fcltige Aufenthaltserlaubnis innerhalb der T\u00fcrkei keine Arbeitserlaubnis beantragen k\u00f6nnen. In einem solchen Fall m\u00fcssen Ausl\u00e4nder zun\u00e4chst die T\u00fcrkei verlassen (sofern sie sich derzeit in der T\u00fcrkei aufhalten) und in ihr Heimatland oder Aufenthaltsland zur\u00fcckkehren, um den Antrag auf Arbeitserlaubnis bei den dort zust\u00e4ndigen t\u00fcrkischen Konsulaten einzureichen. Dies verl\u00e4ngert jedoch das Antragsverfahren, da die zust\u00e4ndigen Konsulate die Antr\u00e4ge nach Eingang zusammen mit allen erforderlichen Unterlagen an das Ministerium weiterleiten m\u00fcssen. Das Ministerium f\u00fchrt anschlie\u00dfend eine Vorpr\u00fcfung des Antrags durch und benachrichtigt bei Genehmigung das Konsulat und stellt f\u00fcr diesen konkreten Antrag eine Referenznummer aus. Nach Erhalt dieser Referenznummer muss der potenzielle Arbeitgeber des Ausl\u00e4nders in der T\u00fcrkei \u00fcber das Online-Antragssystem unter Verwendung dieser Referenznummer einen gesonderten Antrag stellen. Dieser Prozess kann bis zu 3 Monate dauern, w\u00e4hrend ein Inlandsantrag deutlich schneller bearbeitet wird.<\/p>\n

III. VORAUSSETZUNGEN F\u00dcR ANTR\u00c4GE AUF ARBEITSERLAUBNIS<\/strong><\/h2>\n

Es gibt weitere Voraussetzungen, die sowohl Arbeitgeberunternehmen als auch ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer erf\u00fcllen m\u00fcssen, um einen erfolgreichen Antrag auf Arbeitserlaubnis stellen zu k\u00f6nnen. Zu beachten ist, dass die Anforderungen an ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer unbestimmter sind als diejenigen an Arbeitgeber. Arbeitgeber m\u00fcssen die folgenden Kriterien erf\u00fcllen, um zur Besch\u00e4ftigung eines Ausl\u00e4nders berechtigt zu sein (aktualisierte Liste f\u00fcr 2019):<\/p>\n

    \n
  1. Das Unternehmen muss f\u00fcr jeden Antrag auf Besch\u00e4ftigung eines ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmers mindestens (5) f\u00fcnf t\u00fcrkische Staatsangeh\u00f6rige auf seiner Gehaltsliste f\u00fchren. Ist der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer zugleich Gesellschafter des Unternehmens, wird diese Voraussetzung erst in den zweiten (6) sechs Monaten der zu erteilenden Erlaubnis verlangt; werden mehr als ein ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt, gilt dieselbe Voraussetzung von (5) f\u00fcnf t\u00fcrkischen Arbeitnehmern entsprechend f\u00fcr jeden weiteren ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer;<\/em><\/li>\n
  2. Das eingezahlte Kapital des Unternehmens muss mindestens (TRL 100.000) einhunderttausend t\u00fcrkische Lira betragen, oder der Bruttoumsatz des Unternehmens muss mindestens TRL 800.000 betragen, oder die Exporte des Unternehmens m\u00fcssen im Vorjahr ($250.000) zweihundertf\u00fcnfzigtausend US-Dollar \u00fcbersteigen;<\/em><\/li>\n
  3. Ist der Arbeitnehmer zugleich Gesellschafter des Unternehmens, d\u00fcrfen die Anteile der ausl\u00e4ndischen Person am Kapital nicht weniger als (TRL 40.000) vierzigtausend t\u00fcrkische Lira betragen und nicht weniger als (20 %) zwanzig Prozent des Kapitals ausmachen;<\/em><\/li>\n
  4. Das Grundgehalt des ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmers darf die folgenden Betr\u00e4ge nicht unterschreiten:<\/em>
    <\/em>a) f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, Piloten, Ingenieure und Architekten, die eine vorl\u00e4ufige Erlaubnis beantragen: (6,5) das Sechseinhalbfache des Mindestlohns,<\/em>
    <\/em>b) f\u00fcr Niederlassungs- oder Abteilungsleiter sowie Ingenieure und Architekten: (4) das Vierfache des Mindestlohns,<\/em>
    <\/em>c) f\u00fcr T\u00e4tigkeiten, die Fachkenntnisse und handwerkliche F\u00e4higkeiten erfordern, sowie f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte: (3) das Dreifache des Mindestlohns,<\/em>
    <\/em>d) f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in Haushaltsdiensten und sonstige Arbeitnehmer: (1,5) das Eineinhalbfache des Mindestlohns.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Zu beachten ist, dass es zwar keine klar festgelegten Kriterien f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer gibt, die Besch\u00e4ftigung eines Ausl\u00e4nders jedoch ohne rechtfertigenden Grund nicht m\u00f6glich ist. Neben den gesetzlichen Beschr\u00e4nkungen f\u00fcr bestimmte Berufsbezeichnungen, die die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern untersagen, besteht der allgemeine Grundsatz der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern darin, die einheimischen t\u00fcrkischen Arbeitskr\u00e4fte zu sch\u00fctzen und einem Ausl\u00e4nder die Arbeit in der T\u00fcrkei nur dann zu erm\u00f6glichen, wenn nachgewiesen werden kann, dass die von diesem bestimmten Ausl\u00e4nder auszuf\u00fchrende Arbeit von einem t\u00fcrkischen Gegenst\u00fcck vern\u00fcnftigerweise nicht erbracht werden kann.<\/p>\n

    IV. AUSNAHMEN<\/strong><\/h2>\n

    Wie oben ausgef\u00fchrt, sind die Kriterien f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern recht komplex, und viele Unternehmen oder Arbeitgeber k\u00f6nnen Schwierigkeiten haben, sie zu erf\u00fcllen. Das Gesetz sieht unter bestimmten Voraussetzungen Ausnahmen von diesen Kriterien vor. Die wichtigste Ausnahme betrifft die Besch\u00e4ftigung von Schl\u00fcsselpersonal bei besonderen ausl\u00e4ndischen Direktinvestitionen. Das bedeutet, dass bei bestimmten ausl\u00e4ndischen Investitionen die oben genannten Kriterien m\u00f6glicherweise nicht verlangt werden. Wenn das Unternehmen, bei dem der Expatriate besch\u00e4ftigt werden soll, als \u201ebesondere ausl\u00e4ndische Direktinvestition\u201c (\u201eSDFI\u201c) eingestuft werden kann, kann der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer von diesen Ausnahmen profitieren und ohne Erf\u00fcllung der oben genannten Kriterien besch\u00e4ftigt werden. Nach der Verordnung gilt eine ausl\u00e4ndische Investmentgesellschaft als SDFI, wenn sie eine der folgenden Voraussetzungen erf\u00fcllt (aktualisierte Liste f\u00fcr 2019):<\/p>\n

      \n
    1. Der Umsatz des Unternehmens im Vorjahr muss mindestens TRL 114.700.000,- betragen, vorausgesetzt, die ausl\u00e4ndischen Gesellschafter des Unternehmens halten mindestens TRL 1.526.057 am Kapital dieses Unternehmens; oder<\/em><\/li>\n
    2. Die Exporte des Unternehmens im Vorjahr m\u00fcssen mindestens $1.000.000,- betragen, vorausgesetzt, die ausl\u00e4ndischen Gesellschafter des Unternehmens halten mindestens TRL 1.526.057 am Kapital dieses Unternehmens; oder<\/em><\/li>\n
    3. Das Unternehmen muss mindestens 250 bei der Sozialversicherungsanstalt registrierte Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, wiederum vorausgesetzt, die ausl\u00e4ndischen Gesellschafter des Unternehmens halten mindestens TRL 1.526.057 am Kapital dieses Unternehmens; oder<\/em><\/li>\n
    4. Das Unternehmen plant eine Investition mit einem voraussichtlichen festen Investitionswert von mindestens TRL 38.100.000,-; oder<\/em><\/li>\n
    5. Der Investor verf\u00fcgt \u00fcber mindestens eine weitere ausl\u00e4ndische Direktinvestitionseinheit in einem anderen Land als dem Land, in dem sich seine eingetragenen (Haupt-)Sitze befinden.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      V. FAZIT<\/strong><\/h2>\n

      Die Voraussetzungen und Antragsverfahren f\u00fcr Arbeitserlaubnisse von Ausl\u00e4ndern sind sehr komplex. Insbesondere das Online-Antragssystem kann sich f\u00fcr Ausl\u00e4nder als sehr herausfordernd erweisen, da zahlreiche Informationen und Unterlagen in einer bestimmten Form hochgeladen werden m\u00fcssen und selbst bei einem Online-Antrag bestimmte Dokumente weiterhin per Post an das Ministerium zu senden sind. Antr\u00e4ge, die eingereicht werden, ohne dass die erforderlichen Unterlagen zuvor vollst\u00e4ndig zusammengestellt wurden, k\u00f6nnen abgelehnt werden. Dies kann zu einem Verbot der erneuten Antragstellung oder zur Aufhebung der Arbeitserlaubnis f\u00fchren. Ausl\u00e4ndern wird daher dringend empfohlen, ihre Antr\u00e4ge auf Arbeitserlaubnis \u00fcber erfahrene Rechtsanw\u00e4lte einzureichen, um Komplikationen zu vermeiden.<\/p>\n

      F\u00fcr weitere Informationen und Unterst\u00fctzung zu diesem Thema kontaktieren Sie uns bitte hier<\/a>.<\/p>\n

      Diese \u00dcbersetzung dient ausschlie\u00dflich Informationszwecken und kann vom Originaltext abweichen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Arbeitserlaubnisse f\u00fcr Ausl\u00e4nder in der T\u00fcrkei unterliegen zahlreichen Kriterien. Der Beitrag erl\u00e4utert Inlands- und Auslandsantr\u00e4ge, Arbeitgebervoraussetzungen, Gehaltsgrenzen und Ausnahmen.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5356,"template":"","insight_category":[],"insight_topic":[],"class_list":["post-10531","insight","type-insight","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/10531","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/insight"}],"about":[{"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insight"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/10531\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"insight_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/insight_category?post=10531"},{"taxonomy":"insight_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/insight_topic?post=10531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}