{"id":10330,"date":"2024-10-09T19:39:38","date_gmt":"2024-10-09T19:39:38","guid":{"rendered":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/insights\/aenderungen-2024-arbeitserlaubnisantraege-auslaender-tuerkei\/"},"modified":"2024-10-09T19:39:38","modified_gmt":"2024-10-09T19:39:38","slug":"aenderungen-2024-arbeitserlaubnisantraege-auslaender-tuerkei","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/asy9.webcozumleri.com\/de\/insights\/aenderungen-2024-arbeitserlaubnisantraege-auslaender-tuerkei\/","title":{"rendered":"Update 2024: Wichtige \u00c4nderungen bei Arbeitserlaubnisantr\u00e4gen f\u00fcr Ausl\u00e4nder in der T\u00fcrkei"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

Seit dem 1. Oktober 2024<\/a> wurden wesentliche \u00c4nderungen an den t\u00fcrkischen Vorschriften \u00fcber Arbeitserlaubnisse f\u00fcr Ausl\u00e4nder eingef\u00fchrt. Diese Aktualisierungen spiegeln einen breiteren Wandel in der t\u00fcrkischen Besch\u00e4ftigungslandschaft wider und konzentrieren sich insbesondere auf zentrale Kriterien wie Besch\u00e4ftigungsniveau, finanzielle Schwellenwerte und Gehaltsanforderungen. Da das Land weiterhin ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte anzieht, m\u00fcssen sowohl Arbeitgeber als auch potenzielle ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer nun ein st\u00e4rker strukturiertes und anspruchsvolleres Verfahren bew\u00e4ltigen. Die j\u00fcngsten Anpassungen zielen darauf ab, die Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer zu straffen und zugleich Chancen f\u00fcr die lokale Erwerbsbev\u00f6lkerung zu sch\u00fctzen.<\/p>\n

Die neuen Regelungen schaffen mehr Klarheit hinsichtlich der Erwartungen an Unternehmen und ihre ausl\u00e4ndischen Besch\u00e4ftigten und betonen strengere finanzielle und besch\u00e4ftigungsbezogene Kriterien. Unternehmen m\u00fcssen nun beispielsweise h\u00f6here Anforderungen an die finanzielle Leistungsf\u00e4higkeit und Besch\u00e4ftigungsquoten erf\u00fcllen, um ihre Antr\u00e4ge zu st\u00fctzen. Dar\u00fcber hinaus wurden Gehaltsschwellen aktualisiert, um sie besser an die Verantwortlichkeiten und die Expertise ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer anzupassen und eine wettbewerbsf\u00e4hige Verg\u00fctung sicherzustellen. Das Verst\u00e4ndnis dieser \u00c4nderungen ist wesentlich, um Ablehnungen oder Verz\u00f6gerungen von Antr\u00e4gen zu vermeiden, da Compliance im Rahmen des Regelwerks 2024 noch wichtiger geworden ist.<\/p>\n

I. Die Methoden zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis bleiben unver\u00e4ndert<\/strong><\/h2>\n

<\/strong>Trotz der erheblichen \u00c4nderungen bei den Kriterien f\u00fcr Arbeitserlaubnisse bleiben die grundlegenden Methoden zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis in der T\u00fcrkei unver\u00e4ndert. Ausl\u00e4nder k\u00f6nnen Arbeitserlaubnisse weiterhin \u00fcber eine von zwei Hauptmethoden beantragen: Antr\u00e4ge aus dem Ausland oder Inlandsantr\u00e4ge, abh\u00e4ngig von ihrem Aufenthaltsstatus in der T\u00fcrkei.<\/p>\n

a. Arbeitserlaubnisantr\u00e4ge aus dem Ausland<\/em>:<\/h3>\n

Ausl\u00e4nder, die keine g\u00fcltige Aufenthaltserlaubnis in der T\u00fcrkei besitzen, m\u00fcssen eine Arbeitserlaubnis \u00fcber das zust\u00e4ndige t\u00fcrkische Konsulat in ihrem Heimat- oder Aufenthaltsland beantragen. Das Verfahren umfasst die Einreichung aller erforderlichen Unterlagen beim Konsulat, das den Antrag anschlie\u00dfend zur Bewertung an das Ministerium f\u00fcr Arbeit und soziale Sicherheit weiterleitet. Nach Genehmigung erh\u00e4lt der Antragsteller eine Referenznummer, die sein Arbeitgeber in der T\u00fcrkei verwenden muss, um das Verfahren \u00fcber das Online-Antragssystem des Ministeriums abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n

b. Inlandsantr\u00e4ge f\u00fcr Ausl\u00e4nder <\/em>:<\/h3>\n

Ausl\u00e4nder, die bereits eine Aufenthaltserlaubnis in der T\u00fcrkei mit einer G\u00fcltigkeit von mindestens sechs Monaten erhalten haben, k\u00f6nnen sich direkt an das Ministerium f\u00fcr Arbeit und soziale Sicherheit wenden. Diese Antr\u00e4ge werden \u00fcber das Online-System des Ministeriums eingereicht, wodurch im Vergleich zu Auslandsantr\u00e4gen ein st\u00e4rker gestrafftes Verfahren erm\u00f6glicht wird. Es ist jedoch entscheidend, dass s\u00e4mtliche Unterlagen vollst\u00e4ndig und korrekt sind, um Verz\u00f6gerungen oder Ablehnungen zu vermeiden.<\/p>\n

Auch wenn sich das allgemeine Verfahren zur Einreichung von Arbeitserlaubnisantr\u00e4gen durch die Aktualisierungen 2024 nicht ge\u00e4ndert hat, ist es wichtig, die neuen Besch\u00e4ftigungs-, Finanz- und Gehaltskriterien zu kennen, die auf diese Antr\u00e4ge Anwendung finden.<\/p>\n

<\/strong>II. Aktualisierte Besch\u00e4ftigungskriterien<\/strong><\/h2>\n

<\/strong>Eine der bemerkenswertesten \u00c4nderungen der Vorschriften \u00fcber Arbeitserlaubnisse 2024 sind die aktualisierten Besch\u00e4ftigungskriterien f\u00fcr Unternehmen, die ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige einstellen m\u00f6chten. Das Arbeitsministerium hat strengere Regeln eingef\u00fchrt, die insbesondere auf das Verh\u00e4ltnis t\u00fcrkischer Arbeitnehmer zu ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern abstellen, mit spezifischen Ausnahmen f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Unternehmen.<\/p>\n

    \n
  1. Allgemeine Besch\u00e4ftigungsanforderung<\/u><\/em>: Wie in den Vorjahren m\u00fcssen Unternehmen, die ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen m\u00f6chten, f\u00fcr jeden ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer, dessen Einstellung beantragt wird, mindestens f\u00fcnf t\u00fcrkische Staatsangeh\u00f6rige besch\u00e4ftigen. Dieses Verh\u00e4ltnis stellt sicher, dass ausl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigung die lokale Erwerbsbev\u00f6lkerung nicht unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig beeintr\u00e4chtigt, und st\u00e4rkt den Schutz lokaler Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten.<\/li>\n
  2. Ausnahme f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen<\/u><\/em>: F\u00fcr Unternehmen mit erheblicher finanzieller Leistungsf\u00e4higkeit wurde eine neue Ausnahme eingef\u00fchrt. Unternehmen, die im Vorjahr einen Nettoumsatz von mindestens 50 Millionen T\u00fcrkischen Lira erzielt haben, sind von der F\u00fcnf-T\u00fcrken-zu-einem-Ausl\u00e4nder-Regel befreit. Diese Ausnahme gilt f\u00fcr bis zu f\u00fcnf ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer, sodass Unternehmen dieser Kategorie bis zu f\u00fcnf ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer einstellen k\u00f6nnen, ohne das Standardbesch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis erf\u00fcllen zu m\u00fcssen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Diese \u00c4nderungen spiegeln das Bestreben der t\u00fcrkischen Regierung wider, ausl\u00e4ndische Investitionen zu unterst\u00fctzen und zugleich Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr t\u00fcrkische Staatsangeh\u00f6rige zu sch\u00fctzen. Unternehmen, die die finanzielle Ausnahme erf\u00fcllen, k\u00f6nnen ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte nun flexibler besch\u00e4ftigen, w\u00e4hrend kleinere Unternehmen sicherstellen m\u00fcssen, dass sie die aktualisierten Besch\u00e4ftigungskriterien einhalten, um Ablehnungen von Antr\u00e4gen zu vermeiden.<\/p>\n

    III. <\/strong>\u00dcberarbeitete Kriterien zur finanziellen Leistungsf\u00e4higkeit<\/strong><\/h2>\n

    <\/strong>Die Aktualisierungen 2024 haben strengere Kriterien zur finanziellen Leistungsf\u00e4higkeit f\u00fcr Unternehmen eingef\u00fchrt, die ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen m\u00f6chten. Diese Kriterien sollen sicherstellen, dass nur finanziell stabile Unternehmen berechtigt sind, ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer einzustellen, und spiegeln den Schwerpunkt der Regierung auf einer robusten wirtschaftlichen Beteiligung sowohl lokaler als auch ausl\u00e4ndischer Akteure wider.<\/p>\n

      \n
    1. F\u00fcr neu gegr\u00fcndete Unternehmen<\/u><\/em>: F\u00fcr Unternehmen, die im laufenden Gesch\u00e4ftsjahr gegr\u00fcndet wurden und noch keinen vollst\u00e4ndigen Gesch\u00e4ftsjahreszyklus abgeschlossen oder Jahresabschl\u00fcsse erstellt haben, wurde das f\u00fcr Arbeitserlaubnisantr\u00e4ge erforderliche Mindeststammkapital auf 500.000 TL<\/strong> erh\u00f6ht. Dies ist ein erheblicher Anstieg gegen\u00fcber der fr\u00fcheren Anforderung von 100.000 TL<\/strong> und unterstreicht die strengeren Erwartungen an neue Unternehmen, ihre finanzielle St\u00e4rke vor der Einstellung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer nachzuweisen.<\/li>\n
    2. F\u00fcr bestehende Unternehmen<\/u><\/em>: Unternehmen, die seit mehr als einem Jahr t\u00e4tig sind und mindestens eine Jahresbilanz eingereicht haben, m\u00fcssen eines der folgenden Kriterien erf\u00fcllen:\n